Coraline Ehmke 在 WebApp 开发领域有着20 年的经验，在这20年期间，她学到了很多关于开源的文化知识，并深深的感触到是什么使得社区贡献者为项目做出选择的。在今年的 Great Wide Open 大会上，Coraline 就如何成为开源社区的多面手发表了一番演讲。
Coraline 讲述的主要论点是，将多样性看作是团队文化的一个价值观。到目前为止，我们已经听过很多的开源社区领导者讲述为什么我们需要一个多样性的开源团队——论点无非就是围绕着扩大精英人数数量、营造受欢迎的气氛等观点。但是为什么要这么做呢？Coraline 指出，团队思考是最终的出发点。我们常常认为别人对一件事情的认同和价值的考量就像我们对一件事情的认同和价值的考量是一样的，但事实上，这只是我们思想上的一个误区。所以说，在一个团队里，如果有人的想法和你的不一样，这是好事，因为这样可以增加思考范围，减少下意识的赞同。
Coraline 的讲话帮助我们更深、更诚实的了解自己，了解我们这个团队。她说多样性是一种我们很容易同意、接受的价值观，如果我们没有这样的价值观，那么我们将很难看穿自己。
Culture comes down to values. Values are shared by expressing them... If you have a value that you don't act on, it's a conceit.
文化其实来自于价值观，通过表达的方式将价值分享出去；如果你有自己的价值观但是又不按照去做，那就是自负！
你现在在做一个新的开源项目吗？你招募了新成员了吗？制定了行为准则了吗？组织里的共同价值观是什么？即使你认为你的团队有一个多样性的价值，但是我觉得每一个开源项目里的成员都有必要在下一次小组会议里讨论一下上面的问题，并给出以个具体的结果。
1. 吸引和你们不一样的人加入到团队里和大家分享一下他的开源价值观，以及开源方式。如果你觉得这个无法实施，可以参考一下Opensource.com的开源精神支柱：
We value the free exchange of ideas. We want to collaborate with each other. We want everyone to feel a part of the projects that we work on. We want to value contributions from all people.
我们很重视思想自由交流的价值。我们视相互协作为最好效率最大化。我们希望每个人都把自己认为是项目的不可分割的一部分。我们很看重每个人为项目所作出的点点滴滴贡献。
2. 采用不同的行为准则为在不同的地点工作的团队创建一个安全的、合适的工作地方，具体方案可以参考GitHub上的Contributor Covenant：
What’s beautiful is seeing different people with different opportunities, advantages, interests and abilities coming together.
看到拥有不同的机遇、优点、兴趣和能力的人走到一起工作也是一道美丽的风景线。
Coraline 最后以回答这个问题来结束她的演讲：我们如何做才能让我们的信仰在世界上产生影响力呢？她说，最好的起点是你先想好你想让你自己将来成为一个怎样的人，并如何完成这个目标。然后，设身处地的站在社区的角度考虑一下，如何帮助你的社区完成这一目标。
原文链接：http://code.csdn.net/news/2820372
